Principais aspectos a serem observados:
Histórico profissional:
- Experiência anterior;
- Experiência compatível com a função que irá exercer;
- Progresso profissional;
- Motivos de orgulho e satisfação e/ou desgosto no trabalho e perspectivas profissionais a curto, médios e longo prazo.
Histórico educacional:
- Formação atual e atividades extracurriculares.
- Avaliar a estrutura familiar e os relacionamentos dentro dessa estrutura.
- Seus pontos fortes e fracos e como faz para lidarcom cada um deles e como usa estes pontos na sua vida profissional.
- Nesta etapa iremos aprender perguntas que nos ajudará à conhecer o entrevistado e respostas para sabermos avalia-lo.
- Fale sobre você?
- Nessa resposta é necessário avaliar a objetividade do candidato
- Trace um breve histórico da sua vida profissional até o último trabalho, onde, quanto tempo ficou, se foi promovido, atividades que desenvolveu e porque saiu?
- Devemos analisar a caminhada da pessoa ao longo das empresas, os trabalhos desenvolvidos, se houve progresso.
- Como é realizar uma atividade que não lhe agrade muito?
- Deve se verificar se mais uma vez o candidato não está mencionando nada de negativo, só positivo. se ele realmente enfrenta as necessidades do seu trabalho
- Acredita ter contribuído de forma direta para a empresa onde trabalhou? como e por quê?
- É importante que o candidato conte os benefícios que fez e como pode com o seu desempenho gerar lucros para a mesma
- Descreva o chefe e o subordinado ideal.
- Ele deve mencionar as competências que considera importante para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa índole, iniciativa, criatividade e entusiasmo.
- Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
- O importante dessa resposta é que a pessoa diga que não há melhor nem pior pessoa para trabalhar junto. há pessoas diferentes e que ela se relaciona facilmente com todas e se adapta a qualquer ambiente.
- O que você sabe sobre nossa organização?e o que mais te estimula nela?
- É preciso observar se o candidato teve interesse em pesquisar sobre a empresa. se acessou o próprio site da empresa, se procurou informações em revistas ou jornais conversando com pessoas que trabalham ou já trabalharam aqui.
- Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país?e trabalhar além do horário de trabalho
- Mais uma vez verificar o grau de decisão do candidato
- Até que série estudou?
- Ver até onde a pessoa pode nos ajudar com os seus estudos
- Pretende continuar estudando? estuda atualmente?
- O que?
- Qual o horário?
- O que pretende fazer?
- Se parou, em que série e por quê?
- Visão do que o candidato irá nos ajudar futuramente, se tem perspectiva de progresso.
- Quais os seus projetos de estudo a curto, médio e longo prazo?
- Procurar perceber se o candidato está sendo sucinto e direto em relação a sua vida profissional
- Quais os principais cursos extracurriculares que já realizou?
- Qual a importância desses cursos na sua vida profissional?
- Você consegue aplicar o que aprendeu?
- Essa pergunta é justamente feita para avaliar as contribuições e mudanças que ocorreram graças aos cursos. o que se espera é que ele responda que contribuiu tanto em relação ao nível técnico quanto em relação ao crescimento pessoal e no relacionamento com as pessoas
- Você tem espírito de liderança?
- Possui facilidade para falar em público?
- Peça para contar um fato. é importante que ele responda contando realizações do seu passado
- Estado civil?
- Tem filhos?
- Quantos?
- Idade?
- Se forem pequenos:
- Com quem ficam para você trabalhar?
- Se for em creche:
- Qual o valor, quais os horários de entrada e saída, quem leva e apanha com quem ficam enquanto você não chega? com quem ficam nos dias em que estão doentes ou que a creche não funciona?Se for uma pessoa paga (empregada/babá):
- Quanto ela ganha?
- Qual o horário de trabalho dela?
- Como você (e sua esposa/marido) lida com os problemas de conciliar as necessidades dos filhos com sua vida profissional?
- Você tem alguém para ajudar (mãe, sogra)?
- Qual a disponibilidade dessa pessoa para lhe ajudar?
- Se não for disponibilidade total, existe uma segunda alternativa já planejada?
- Deve-se analisar o comprometimento da pessoa, se há a necessidade de trabalhar, e como reage em caso de imprevistos.
- Pratica alguma religião?
- Qual?
- Existe algum impedimento religioso com relação à horários, dias, uniformes, etc.?
- Analisar se a pessoa tem algum preconceito em relação os procedimentos adotados pela empresa fuma?
- Quantos cigarros por dia?
- Quantas horas consegue ficar sem fumar?
- Analisar como a pessoa irá se conciliar o seu dia a dia de trabalho com o seu vicio
Auto percepção e relações humanas:
Quais os seus principais:
Depois de analisarmos os dados básicos citados anteriormente, poderemos dar um novo direcionamento à nossa entrevista e fazer uma análise do profissional que iremos contratar.
Criatividade
Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu e também sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu.
Flexibilidade
Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe e conte-me uma situação em que você rejeitou uma mudança imposta por seu superior imediato.
Iniciativa
Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê.
Conte-me sobre mudanças que você implementou nas suas rotinas.
Negociação / persuasão
Conte-me sobre a negociação mais importante e com melhor resultado que você obteve.
conte-me sobre uma negociação na qual você foi convencido a mudar de idéia. como foi?
Empreendedorismo
O que você tem feito para se manter atualizado? e quais os principais investimentos feitos em sua carreira profissional?
Foco em resultados
Conte-me sobre algum projeto de que você participou ou coordenou e precisou ter prazo prorrogado e também sobre algum resultado inesperado, que tenha ultrapassado as expectativas.
Autoconfiança
Qual a coisa mais importante que você acha que você fez por você mesmo? e qual a situação mais perigosa que você já enfrentou com sucesso?
Liderança
Que estilo de liderança você usou com sua última equipe? e como você reagiu a sugestões para melhorar seu estilo de liderança? se nunca recebeu sugestões como acha que reagiria?
Estabelecimentos de metas
Quando você começou a estabelecer metas na sua vida pessoal? e quais delas foram abandonadas, reformuladas ou substituídas?
Tomada de decisão
Conte-me sobre uma situação em que você perdeu uma boa oportunidade por não ter sido ágil na decisão tomada; qual o maior risco que você correu numa decisão que teve que tomar sozinho e por que resolveu aceitar o nosso convite e participar deste processo seletivo, o que o motiva a vir para esta empresa.
Quais os seus principais:
- Defeitos
- Qualidades
- Como você lida com eles?
- Verificar se o candidato consegue aceitar seus defeitos e trabalhar os mesmos da melhor forma possível
- Como você costuma agir quando apontam aspectos negativo-positivos no seu desempenho profissional?
- Ver se a pessoa aceita criticas e se sabe lidar com elogios sem que altere o seu comportamento
- Quais são seus pontos fortes?
- O que se leva em conta nessa resposta são características como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (pró – atividade) responsabilidade e competência na área técnica.
- Quais são seus pontos fracos?
- Características como perfeccionismo, impaciência, exigente demais. isto é nada de muito negativo.
- O que você faz no seu tempo livre?
- Tem algum hobby?
- É importante saber se o candidato possui hobbies e ocupações no seu tempo livre. isso demonstra sua preocupação com seu desenvolvimento pessoal, sua habilidade em administrar seu tempo e o seu bom relacionamento.
Depois de analisarmos os dados básicos citados anteriormente, poderemos dar um novo direcionamento à nossa entrevista e fazer uma análise do profissional que iremos contratar.
Criatividade
Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu e também sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu.
Flexibilidade
Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe e conte-me uma situação em que você rejeitou uma mudança imposta por seu superior imediato.
Iniciativa
Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê.
Conte-me sobre mudanças que você implementou nas suas rotinas.
Negociação / persuasão
Conte-me sobre a negociação mais importante e com melhor resultado que você obteve.
conte-me sobre uma negociação na qual você foi convencido a mudar de idéia. como foi?
Empreendedorismo
O que você tem feito para se manter atualizado? e quais os principais investimentos feitos em sua carreira profissional?
Foco em resultados
Conte-me sobre algum projeto de que você participou ou coordenou e precisou ter prazo prorrogado e também sobre algum resultado inesperado, que tenha ultrapassado as expectativas.
Autoconfiança
Qual a coisa mais importante que você acha que você fez por você mesmo? e qual a situação mais perigosa que você já enfrentou com sucesso?
Liderança
Que estilo de liderança você usou com sua última equipe? e como você reagiu a sugestões para melhorar seu estilo de liderança? se nunca recebeu sugestões como acha que reagiria?
Estabelecimentos de metas
Quando você começou a estabelecer metas na sua vida pessoal? e quais delas foram abandonadas, reformuladas ou substituídas?
Tomada de decisão
Conte-me sobre uma situação em que você perdeu uma boa oportunidade por não ter sido ágil na decisão tomada; qual o maior risco que você correu numa decisão que teve que tomar sozinho e por que resolveu aceitar o nosso convite e participar deste processo seletivo, o que o motiva a vir para esta empresa.
