ENTREVISTA
PRINCIPAIS ASPECTOS A SEREM OBSERVADOS:
1- HISTÓRICO PROFISSIONAL:
EXPERIÊNCIA ANTERIOR;
EXPERIÊNCIA COMPATÍVEL COM A FUNÇÃO QUE IRÁ EXERCER;
PROGRESSO PROFISSIONAL;
MOTIVOS DE ORGULHO E SATISFAÇÃO E/OU DESGOSTO NO TRABALHO E PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS A CURTO, MÉDIOS E LONGO PRAZO.
2 - HISTÓRICO EDUCACIONAL:
FORMAÇÃO ATUAL E ATIVIDADES EXTRACURRICULARES.
3 - HISTÓRICO FAMILIAR:
AVALIAR A ESTRUTURA FAMILIAR E OS RELACIONAMENTOS DENTRO DESSA ESTRUTURA.
4 - AUTO PERCEPÇÃO E RELAÇÕES HUMANAS:
SEUS PONTOS FORTES E FRACOS E COMO FAZ PARA LIDAR COM CADA UM DELES E COMO USA ESTES PONTOS NA SUA VIDA PROFISSIONAL.
5 - SUGESTÕES DE PERGUNTAS E JUSTIFICATIVAS:
NESTA ETAPA IREMOS APRENDER PERGUNTAS QUE NOS AJUDARÁ À CONHECER O ENTREVISTADO E RESPOSTAS PARA SABERMOS AVALIA- LO.
HISTÓRICO PROFISSIONAL:
1 - FALE SOBRE VOCÊ?
NESSA RESPOSTA É NECESSÁRIO AVALIAR A OBJETIVIDADE DO CANDIDATO
2 - TRACE UM BREVE HISTÓRICO DA SUA VIDA PROFISSIONAL ATÉ O ÚLTIMO TRABALHO, ONDE, QUANTO TEMPO FICOU, SE FOI PROMOVIDO, ATIVIDADES QUE DESENVOLVEU E PORQUE SAIU?
DEVEMOS ANALISAR A CAMINHADA DA PESSOA AO LONGO DAS EMPRESAS, OS TRABALHOS DESENVOLVIDOS, SE HOUVE PROGRESSO.
3 - COMO É REALIZAR UMA ATIVIDADE QUE NÃO LHE AGRADE MUITO?
DEVE SE VERIFICAR SE MAIS UMA VEZ O CANDIDATO NÃO ESTÁ MENCIONANDO NADA DE NEGATIVO, SÓ POSITIVO. SE ELE REALMENTE ENFRENTA AS NECESSIDADES DO SEU TRABALHO
4 - ACREDITA TER CONTRIBUÍDO DE FORMA DIRETA PARA A EMPRESA ONDE TRABALHOU? COMO E POR QUÊ?
É IMPORTANTE QUE O CANDIDATO CONTE OS BENEFÍCIOS QUE FEZ E COMO PODE COM O SEU DESEMPENHO GERAR LUCROS PARA A MESMA
5 - DESCREVA O CHEFE E O SUBORDINADO IDEAL.
ELE DEVE MENCIONAR AS COMPETÊNCIAS QUE CONSIDERA IMPORTANTE PARA O CARGO, ALÉM DE DEDICAÇÃO AO TRABALHO, BOA ÍNDOLE, INICIATIVA, CRIATIVIDADE E ENTUSIASMO.
6 - COM QUE TIPO DE PESSOA VOCÊ ENCONTRA DIFICULDADE PARA TRABALHAR?
O IMPORTANTE DESSA RESPOSTA É QUE A PESSOA DIGA QUE NÃO HÁ MELHOR NEM PIOR PESSOA PARA TRABALHAR JUNTO. HÁ PESSOAS DIFERENTES E QUE ELA SE RELACIONA FACILMENTE COM TODAS E SE ADAPTA A QUALQUER AMBIENTE.
7 - O QUE VOCÊ SABE SOBRE NOSSA ORGANIZAÇÃO?E O QUE MAIS TE ESTIMULA NELA?
É PRECISO OBSERVAR SE O CANDIDATO TEVE INTERESSE EM PESQUISAR SOBRE A EMPRESA. SE ACESSOU O PRÓPRIO SITE DA EMPRESA, SE PROCUROU INFORMAÇÕES EM REVISTAS OU JORNAIS CONVERSANDO COM PESSOAS QUE TRABALHAM OU JÁ TRABALHARAM AQUI.
8 - VOCÊ ESTARIA DISPOSTO A MUDAR DE CIDADE, ESTADO OU PAÍS?E TRABALHAR ALÉM DO HORÁRIO DE TRABALHO?
MAIS UMA VEZ VERIFICAR O GRAU DE DECISÃO DO CANDIDATO
HISTÓRICO EDUCACIONAL:
1 - ATÉ QUE SÉRIE ESTUDOU?
VER ATÉ ONDE A PESSOA PODE NOS AJUDAR COM OS SEUS ESTUDOS
2 PRETENDE CONTINUAR ESTUDANDO? ESTUDA ATUALMENTE?
3 O QUE?
4 QUAL O HORÁRIO?
5 O QUE PRETENDE FAZER?
6 SE PAROU, EM QUE SÉRIE E POR QUÊ?
VISÃO DO QUE O CANDIDATO IRÁ NOS AJUDAR FUTURAMENTE, SE TEM PERSPECTIVA DE PROGRESSO.
7 QUAIS OS SEUS PROJETOS DE ESTUDO A CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO?
PROCURAR PERCEBER SE O CANDIDATO ESTÁ SENDO SUCINTO E DIRETO EM RELAÇÃO A SUA VIDA PROFISSIONAL
8 QUAIS OS PRINCIPAIS CURSOS EXTRACURRICULARES QUE JÁ REALIZOU?
9 QUAL A IMPORTÂNCIA DESSES CURSOS NA SUA VIDA PROFISSIONAL?
10 VOCÊ CONSEGUE APLICAR O QUE APRENDEU?
ESSA PERGUNTA É JUSTAMENTE FEITA PARA AVALIAR AS CONTRIBUIÇÕES E MUDANÇAS QUE OCORRERAM GRAÇAS AOS CURSOS. O QUE SE ESPERA É QUE ELE RESPONDA QUE CONTRIBUIU TANTO EM RELAÇÃO AO NÍVEL TÉCNICO QUANTO EM RELAÇÃO AO CRESCIMENTO PESSOAL E NO RELACIONAMENTO COM AS PESSOAS
11 VOCÊ TEM ESPÍRITO DE LIDERANÇA?
12 POSSUI FACILIDADE PARA FALAR EM PÚBLICO?
PEÇA PARA CONTAR UM FATO. É IMPORTANTE QUE ELE RESPONDA CONTANDO REALIZAÇÕES DO SEU PASSADO
HISTÓRICO FAMILIAR E VIDA SOCIAL:
1 ESTADO CIVIL?
2 TEM FILHOS?
3 QUANTOS?
4 IDADE?
SE FOREM PEQUENOS:
1 COM QUEM FICAM PARA VOCÊ TRABALHAR?
SE FOR EM CRECHE:
1 QUAL O VALOR, QUAIS OS HORÁRIOS DE ENTRADA E SAÍDA, QUEM LEVA E APANHA COM QUEM FICAM ENQUANTO VOCÊ NÃO CHEGA? COM QUEM FICAM NOS DIAS EM QUE ESTÃO DOENTES OU QUE A CRECHE NÃO FUNCIONA?
SE FOR UMA PESSOA PAGA (EMPREGADA/BABÁ):
1 QUANTO ELA GANHA?
2 QUAL O HORÁRIO DE TRABALHO DELA?
3 COMO VOCÊ (E SUA ESPOSA/MARIDO) LIDA COM OS PROBLEMAS DE CONCILIAR AS NECESSIDADES DOS FILHOS COM SUA VIDA PROFISSIONAL?
4 VOCÊ TEM ALGUÉM PARA AJUDAR (MÃE, SOGRA)?
5 QUAL A DISPONIBILIDADE DESSA PESSOA PARA LHE AJUDAR?
6 SE NÃO FOR DISPONIBILIDADE TOTAL, EXISTE UMA SEGUNDA ALTERNATIVA JÁ PLANEJADA?
DEVE-SE ANALISAR O COMPROMETIMENTO DA PESSOA, SE HÁ A NECESSIDADE DE TRABALHAR, E COMO REAGE EM CASO DE IMPREVISTOS.
7 PRATICA ALGUMA RELIGIÃO?
8 QUAL?
9 EXISTE ALGUM IMPEDIMENTO RELIGIOSO COM RELAÇÃO À HORÁRIOS, DIAS, UNIFORMES, ETC.?
10 ANALISAR SE A PESSOA TEM ALGUM PRECONCEITO EM RELAÇÃO OS PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELA EMPRESA
FUMA?
11 QUANTOS CIGARROS POR DIA?
12 QUANTAS HORAS CONSEGUE FICAR SEM FUMAR?
ANALISAR COMO A PESSOA IRÁ SE CONCILIAR O SEU DIA A DIA DE TRABALHO COM O SEU VICIO
AUTO PERCEPÇÃO E RELAÇÕES HUMANAS:
QUAIS OS SEUS PRINCIPAIS:
1 DEFEITOS
2 QUALIDADES
3 COMO VOCÊ LIDA COM ELES?
VERIFICAR SE O CANDIDATO CONSEGUE ACEITAR SEUS DEFEITOS E TRABALHAR OS MESMOS DA MELHOR FORMA POSSÍVEL
4 COMO VOCÊ COSTUMA AGIR QUANDO APONTAM ASPECTOS NEGATIVO-POSITIVOS NO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL?
VER SE A PESSOA ACEITA CRITICAS E SE SABE LIDAR COM ELOGIOS SEM QUE ALTERE O SEU COMPORTAMENTO
5 QUAIS SÃO SEUS PONTOS FORTES?
O QUE SE LEVA EM CONTA NESSA RESPOSTA SÃO CARACTERÍSTICAS COMO ENTUSIASMO, PERSISTÊNCIA, DEDICAÇÃO, CRIATIVIDADE, INICIATIVA (PRÓ – ATIVIDADE) RESPONSABILIDADE E COMPETÊNCIA NA ÁREA TÉCNICA.
6 QUAIS SÃO SEUS PONTOS FRACOS?
CARACTERÍSTICAS COMO PERFECCIONISMO, IMPACIÊNCIA, EXIGENTE DEMAIS. ISTO É NADA DE MUITO NEGATIVO.
7 O QUE VOCÊ FAZ NO SEU TEMPO LIVRE?
8 TEM ALGUM HOBBY?
É IMPORTANTE SABER SE O CANDIDATO POSSUI HOBBIES E OCUPAÇÕES NO SEU TEMPO LIVRE. ISSO DEMONSTRA SUA PREOCUPAÇÃO COM SEU DESENVOLVIMENTO PESSOAL, SUA HABILIDADE EM ADMINISTRAR SEU TEMPO E O SEU BOM RELACIONAMENTO.
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
DEPOIS DE ANALISARMOS OS DADOS BÁSICOS CITADOS ANTERIORMENTE, PODEREMOS DAR UM NOVO DIRECIONAMENTO À NOSSA ENTREVISTA E FAZER UMA ANÁLISE DO PROFISSIONAL QUE IREMOS CONTRATAR.
CRIATIVIDADE
CONTE-ME SOBRE UMA SITUAÇÃO IMPREVISTA QUE VOCÊ TEVE QUE ADMINISTRAR NA SUA FUNÇÃO E COMO SE SAIU E TAMBÉM SOBRE UMA SITUAÇÃO EM QUE VOCÊ TEVE QUE ADMINISTRAR FALTA DE RECURSOS PARA SOLUCIONAR UM PROBLEMA E COMO CONSEGUIU.
FLEXIBILIDADE
FALE-ME SOBRE UMA SITUAÇÃO EM QUE VOCÊ COORDENOU UM PROJETO DE MUDANÇAS QUE NÃO ERA BEM ACEITO PELA EQUIPE E CONTE-ME UMA SITUAÇÃO EM QUE VOCÊ REJEITOU UMA MUDANÇA IMPOSTA POR SEU SUPERIOR IMEDIATO.
INICIATIVA
DESCREVA-ME UMA SITUAÇÃO EM QUE VOCÊ ASSUMIU RESPONSABILIDADE POR UMA TAREFA QUE NÃO FAZIA PARTE DE SUAS ATRIBUIÇÕES E POR QUÊ.
CONTE-ME SOBRE MUDANÇAS QUE VOCÊ IMPLEMENTOU NAS SUAS ROTINAS.
NEGOCIAÇÃO / PERSUASÃO
CONTE-ME SOBRE A NEGOCIAÇÃO MAIS IMPORTANTE E COM MELHOR RESULTADO QUE VOCÊ OBTEVE.
CONTE-ME SOBRE UMA NEGOCIAÇÃO NA QUAL VOCÊ FOI CONVENCIDO A MUDAR DE IDÉIA. COMO FOI?
EMPREENDEDORISMO
O QUE VOCÊ TEM FEITO PARA SE MANTER ATUALIZADO? E QUAIS OS PRINCIPAIS INVESTIMENTOS FEITOS EM SUA CARREIRA PROFISSIONAL?
FOCO EM RESULTADOS
CONTE-ME SOBRE ALGUM PROJETO DE QUE VOCÊ PARTICIPOU OU COORDENOU E PRECISOU TER PRAZO PRORROGADO E TAMBÉM SOBRE ALGUM RESULTADO INESPERADO, QUE TENHA ULTRAPASSADO AS EXPECTATIVAS.
AUTOCONFIANÇA
QUAL A COISA MAIS IMPORTANTE QUE VOCÊ ACHA QUE VOCÊ FEZ POR VOCÊ MESMO? E QUAL A SITUAÇÃO MAIS PERIGOSA QUE VOCÊ JÁ ENFRENTOU COM SUCESSO?
LIDERANÇA
QUE ESTILO DE LIDERANÇA VOCÊ USOU COM SUA ÚLTIMA EQUIPE? E COMO VOCÊ REAGIU A SUGESTÕES PARA MELHORAR SEU ESTILO DE LIDERANÇA? SE NUNCA RECEBEU SUGESTÕES COMO ACHA QUE REAGIRIA?
ESTABELECIMENTOS DE METAS
QUANDO VOCÊ COMEÇOU A ESTABELECER METAS NA SUA VIDA PESSOAL? E QUAIS DELAS FORAM ABANDONADAS, REFORMULADAS OU SUBSTITUÍDAS?
TOMADA DE DECISÃO
CONTE-ME SOBRE UMA SITUAÇÃO EM QUE VOCÊ PERDEU UMA BOA OPORTUNIDADE POR NÃO TER SIDO ÁGIL NA DECISÃO TOMADA; QUAL O MAIOR RISCO QUE VOCÊ CORREU NUMA DECISÃO QUE TEVE QUE TOMAR SOZINHO E POR QUE RESOLVEU ACEITAR O NOSSO CONVITE E PARTICIPAR DESTE PROCESSO SELETIVO, O QUE O MOTIVA A VIR PARA ESTA EMPRESA.
